Konfliktcoach

Ihr Seminar
Wie man als Coach wertschätzende und haltbare Lösungen bei Konflikten erarbeitet
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how_to_reg Auf Anfrage- | StudioDeluxe
Preis 2990 €
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Dozent Christine Lößl
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Wertschätzende Lösungen erarbeiten

Wo Menschen zusammenarbeiten und miteinander leben sind Konfliktsituationen unvermeidlich. Die Konfrontation mit gegensätzlichen Interessen löst jedoch bei vielen Menschen Unbehagen, Ärger oder sogar Angst aus. Wir fühlen uns schnell als Person abgewertet und tendieren – je nach Persönlichkeit – zu kämpferischer Durchsetzung oder Unterordnung. Noch schwieriger wird es, wenn die offene Auseinandersetzung völlig vermieden wird, und der Konflikt verdeckt weiter eskaliert. Unangemessene emotionale Reaktionen oder psychosomatische Symptome signalisieren, dass für eine Situation dringend Klärungsbedarf besteht. Ein neutraler Dritter, der Konflikt-Coach, unterstützt alle Beteiligten dabei, Emotionen zu kanalisieren, Gemeinsamkeiten und Unterschiede herauszuarbeiten und eine Vorgehensweise zu erarbeiten, die allen einen Nutzen bietet.

Wer anderen bei Konfliktlösungen helfen will, sollte seine eigenen Denk- und Verhaltensmuster in Konfliktsituationen kennen und mit eigenen und fremden Emotionen umgehen können. In der Ausbildung zum Konflikt-Coach erkennen Sie, welche frühen prägende Erfahrungen Ihren eigenen Reaktionen zugrunde liegen. Sie erlernen sowohl die notwendigen Gesprächstechniken im Coaching-Gespräch mit Einzelpersonen als auch für die Moderation von Konfliktlösungen mit mehreren Beteiligten. Sie erkennen Konfliktmuster, -rollen (u.a. bei mobbing) und Konfliktdynamik und sind in der Lage bei Bedarf zu deeskalieren.

Aufbau-Modul „Konfliktlösungen in Partnerschaft & Familie“

Das Aufbau-Modul „Konfliktlösungen in Partnerschaft & Familie“ ist für Konflikt-Coaches, die Menschen bei Erziehungsproblemen oder Partnerschaftskrisen Unterstützung anbieten wollen. In familiären Konstellationen bekommen Konflikte durch die gegenseitigen Abhängigkeiten eine besondere Dynamik: Wir erwarten gerade von den Menschen in unserem direkten Umfeld die Erfüllung unserer seit langem unerfüllten Bedürfnisse. Erwartungen loszulassen, selbstverantwortlich zu entscheiden und auch anderen Menschen die Freiheit zu geben, ihr Leben selbstverantwortlich zu bestimmten, stellt daher eine besondere Herausforderung dar.

 



  • Beratungskompetenz als Konflikt-Coach
    Grundhaltung und Rolle, Rahmenbedingungen für Konflikt-Coaching
  • Methoden der Konfliktlösung mit Einzelpersonen
    Problemstrukturierung, Zielfindung, Veränderungsarbeit, Ressourcenaktivierung
  • Umgang mit Emotionen
    Selbstreflexion eigener Konfliktmuster, Umgang mit eigenen   & fremde Emotionen
    Konfliktrollen, -dynamik und -eskalation
  • Mobbing & Feindbilder
    Methoden der Konfliktlösung mit mehreren Personen
  • Konfliktmoderation, systemisches Konsensieren, Harvard-Modell, Schlichtung & Mediation
 
  • Die wichtigsten Schlichtungsmodelle für den Einsatz iNhouse und als Coach
  • Umfangreiche Skripte
  • Dokumentierte Übungsfälle 
  • Karteikarten für die Schlichtung
  • Videoaufnahmen und Audiomitschnitte
  • 20% Ermäßigung für andere Ausbildungen von Training Deluxe
  • Übungstage, Onlinetreffen und Wiederholungen

 



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